增强的好处

“员工是公司的财产。”这是我们的信念，我们将每个员工的履行的改善视为我们重要的管理问题之一。
我们致力于创造一个环境，通过尊重和支持每个员工的价值观和生活方式，各种各样的人力资源可以积极运转，并增强福利，以便所有员工都能具有巨大的价值。

年度带薪休假 +多种休假系统

为了达到100％的年薪休假率，我们引入了计划的带薪休假系统和其他手段，并正在努力创造一个更容易休假的环境。
此外，还建立了各种休假系统，使每个员工都可以根据其生活事件和其他因素提取休假。

各种休假系统

  • 结婚休假 10天
  • 清爽假期 3天（每10年）
  • 纪念假期 1天（结婚周年纪念日或生日）
  • 配偶产假 3天
  • 志愿者假期 10天
努力参加员工的托儿服务

关于分娩和抚养子女，这是妇女独有的生活事件，我们的公司已经工作了很多年，以创造一个工作场所环境，妇女可以继续安心地工作，从而达到了育儿假期和重返工作岗位的妇女的100％。近年来，去育儿休假和工作时间的男性人数增加了，去年也是第一次获得育儿假的男性率20％的目标。
将来，我们将继续创建一个旨在平衡育儿和工作的环境。