尊重人权
相信我们所有的业务活动都是基于对人权的尊重，我们的基本政策是尊重不仅是员工的人权，而且尊重我们周围我们周围的所有人的人权，我们正在促进实施这些活动的努力。
新员工人权培训
对新员工的人权培训，这些新员工每年都会担任雇员和成年人的第一步，作为重要职位。
自加入公司以来，我们就牢固地获得了“人权是什么”和“相互关心和尊重的思维方式”，并努力以尊重人权的尊重来发展人力资源。
人权口号
早期，邀请员工与人权周一起参加“人权口号”，而出色的作品则用于年度认识活动中，以提高对人权的认识。每次都会收到大量申请，我们将继续这项活动，并旨在成为具有高水平人权意识的组织。
出色的人权口号工作（2024）
[最大奖品]您能说什么，糟糕，可以说什么，您能说些什么，您可以说什么，您可以说什么，您可以在说什么之前可以确认
[优质奖项]确认差异并连接心；每个人都是重要的实体
[优质奖项]您的个性很可爱，您开始信任
促进多样性
我们认为，对于每个员工来说，了解，认识和增强彼此的思维方式差异很重要，同时积极获得新的见解并导致价值创造。为了实现这一目标，我们需要为可以通过不受各种属性束缚，尊重多样性并消除障碍的组织提供平等的机会，以阻止每个人都想证明自己的能力。我们正在促进努力，以实现一个可以通过利用多种人力资源的能力和个性来充满活力的组织。
促进妇女和职业招聘人员的参与
妇女可以在不同时间（例如婚姻，怀孕或分娩）改变思维方式。我们的公司旨在创造一个工作环境，使妇女可以以灵活的方式与妇女的变化和生活方式保持一致，并正在考虑开发一个工作环境，在该环境中，妇女可以发挥积极作用并提供育儿抚养措施。
此外，职业雇员的定位是有价值的人力资源，他们拥有无法从我们公司获得的经验，并且正在积极招募和晋升为职位。考虑到雇员比例的平衡，我们将继续我们的努力，并旨在确保到2026财年将女性雇员的比例提升到150％。
高级就业系统
我们引入了一个“持续的就业系统”，其中所有退休并希望继续工作的员工被雇用到65岁。
此外，我们引入了一个“高级注册系统”，即使在65岁以上之后，校友和OG员工即使有多年的经验和技能也可以工作，并建立了一个适当的系统，并使他们可以灵活地工作，从而创造出高级世代可以发挥积极作用的地方。
残疾人的就业
我们为残疾人创建了一个地方，以通过特殊需求学校的试验就业和工作场所经验来了解他们为我们工作的形象。即使被录用后，我们仍与支持者定期举行会议，以创建一个工作环境，在这里我们可以安心地工作。
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 残疾人的就业率（％） | 2.39 | 2.08 | 1.90 |
*截至每年六月的就业率
外国招聘
该集团在11个国家 /地区拥有基地，并在全球从事商业活动，并正在积极促进当地招聘和晋升为职位，以确保平稳的业务连续性和执行，并且在其总部的总部，种族，种族等方面也在招聘各种职位，等等。
我们将继续努力在海外基地开发当地的人力资源，并将其提升为执行职位，并提高外国雇员在整个小组的职位上的比例。
