人力资源开发和教育
基于人力资源理念的“实现自给自足，工作满意度和通过能力的发展振兴组织”，我们准备了一个系统的发展图表，以发展能够为社会发展而发展的人力资源，这些人力资源具有促进社会发展和我们每天发展人力资源所必需的质量和能力。我们正在努力确保各种各样的人力资源可以通过为所有希望“扩展自己的能力”或“扩大职业”的员工提供平等机会，并通过支持公司来发展各自员工的能力，我们致力于确保多样化的人力资源能够最大程度地提高自己的能力和个人的能力。
容量开发系统图
加强水平教育
根据能力开发系统图，我们制定了一年一度的公司范围内的教育计划，并通过班级和专业实施培训。其中，我们专注于特定的班级教育，着重于班级的教育，这些教育将发展年轻人并与OJT产生协同作用。我们还使用外部组织提供教育，将来我们将继续提供各种各样的教育，包括其他公司参与``基本制造教育''，这是与当地大学合作创建的。
内部英语对话学校
我们在工作时间为需要英语技能的人提供一对一的英语会话课程。课程内容将根据学生的级别设置，我们将与教练一起实现目标。
海外培训系统
为了培养国际雇员的意识，自2012年以来一直引入“海外培训系统”。我们招募了已经工作了一年以上且年龄在30岁以下的员工的申请人，并将其派往海外集团公司六个月至一年的培训。该服务正在连续实施，目的是促进对当地文化和商业实践的了解，并培养人力资源，并具有未来候选人在海外任务所必需的技能和经验。
■海外学员调度员
| 年度 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2022 | 2023 | 在海外开放Expat Experience |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 派遣人员的数量 | 3 | 4 | 4 | 4 | 5 | 3 | 0 | 1 | 4 | 4 | 7 |
*鉴于新的冠状病毒感染的传播，该事件已在20202021取消。
Meister System
在我们公司，必须降低的具有高级专业技能的熟练工程师被认为是“ Meisters”，并制度化了培训下一代和传递技能的机制。他们经过一年的培训和一对一的培训和教学，他们的目标是发展对技能的尊重文化，并将我们的制造DNA传递给未来。