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기본 사고

Nippon Ham Group은 중요한 사회적 책임으로 근본적인 권리 인 인권에 대한 존중을 인정합니다. 그러므로 우리는 사회에 대한 아이디어와 책임을 다시 발현하고 사회의 기대에 대응하고 이행하기 위해 Nippon Ham Group 인권 정책을 공식화했습니다.
우리는이 온라인 바카라 사이트 정책에 따라 온라인 바카라 사이트 조치를 이행함으로써 사회에 의해 널리 신뢰되는 회사가되는 것을 목표로합니다.

Nippon Ham Group 인권 정책

Nippon Ham Group은 비즈니스 과정에서 인권에 직간접 적으로 영향을 미칠 수 있음을 인정하고 유엔의 국제 인권 법안 (인권의 보편적 선언, 경제, 사회 및 문화 권리에 대한 국제 계약 및 국제 노동당에 관한 국제적 계약 및 국제 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제적 노동당, 국제 노동당, 국제 노동당)을 지원한다는 것을 인정합니다. 노동당의 권리와 사업에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중합니다. 우리는 또한 비즈니스 파트너 가이 정책을 지원하고 인권 남용에 참여하지 않도록 인권을 존중하기 위해 노력할 것을 권장합니다.

  • 응용 프로그램 범위

    이 정책은 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다.

  • 해당 법률 등의 준수

    그룹은 비즈니스 활동에 적용 가능한 국가 및 지역의 법률 및 규정을 준수합니다. 국제 온라인 바카라 사이트이 각 국가 또는 지역의 법률과 규정에 의해 제대로 보호되지 않으면 국제 온라인 바카라 사이트 규범을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.

  • 급여 온라인 바카라 사이트 문제

    그룹은 그룹의 비즈니스 활동과 관련된 다음과 같은 저명한 온라인 바카라 사이트 문제가 다음과 같습니다.

    (차별 없음)
    우리는 성별, 연령, 국적, 인종, 민족, 사회적 지위, 원산지, 이데올로기, 신조, 종교, 신체적 특성, 성적 취향, 성 정체성, 질병 또는 장애에 따라 차별하지 않습니다.

    (괴롭힘 없음)
    정신적 또는 육체적으로 성희롱, 권력 괴롭힘 또는 출산 괴롭힘을 포함하여 차별적이거나 위협을 받거나 다른 사람에 대한 위협 또는 불쾌감을주지 마십시오.

    (근로자의 안전과 건강 보장)
    우리는 안전하고 위생적인 ​​근무 환경을 보장하고 직원의 건강을 지원할 것입니다.

    (기본 노동 권리 및 적절한 근무 조건에 대한 존중)
    ・ 노동 조합을 형성하거나 가입 할 권리를 존중하고, 단체 교섭을 수행하고 평화로운 집회에 참여할 수있는 권리를 존중합니다.
    이것은 고용 및 노동의 건전성을 보장하고 적절한 임금 지불 및 근무 시간 관리를 구현합니다.

    (아동 및 강제 노동 금지)
    아동 노동과 강제 노동은 허용되지 않습니다.

    (개인 정보 및 개인 정보 보호)
    우리는 법에 의해 허용되는 경우를 제외하고 또는 개인이 사전 동의를 얻은 경우를 제외하고는 제 3 자에게 개인 정보를 공개하거나 어떤 목적으로도 사용하지 않습니다.

  • 온라인 바카라 사이트 실사

    우리는 온라인 바카라 사이트 실사 시스템을 구축하기 위해 노력하고, 우리 자신의 사업 활동으로 인해 발생하거나 장려하는 인권에 부정적인 영향을 미치거나 우리 자신의 사업, 제품, 서비스 등과 직접 관련이 있으며 이러한 상황을 예방하고 완화하기 위해 노력합니다.

  • 개선 및 구제

    우리 그룹의 비즈니스 활동이 온라인 바카라 사이트에 부정적인 영향을 미쳤거나 장려 한 것으로 밝혀지면 국제 표준과 적절한 절차에 따라 대화를 통해이를 수정하고 구제하기 위해 노력할 것입니다. 또한 온라인 바카라 사이트에 대한 부정적인 영향이 그룹의 비즈니스, 제품, 서비스 등과 직접 관련이 있다는 것이 분명해지면, 우리는이를 수정하고이를 해결하고 치료하기 위해 적절한 조치를 취하기 위해 노력할 것입니다.

  • 정보 공개

    우리는 온라인 바카라 사이트을 존중하려는 노력에 관한 적절한 정보를 정기적으로 공개 할 것입니다.

  • 임원 및 직원을위한 교육

    그룹은 임원과 직원에게 적절한 교육을 제공합니다.

  • 대화/상담

    우리는 대화 및 관련 이해 관계자와의 상담을 통해 인권을 존중하려는 노력을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

  • 책임있는 사람

    이 정책의 이행을 지정하고 감독하면 책임있는 임원은이 정책을 이행 할 책임이 있습니다.

2020 년 12 월 23 일 설립
2024 년 9 월 13 일 개정

  • *이 정책은 Nippon Ham Corporation의 이사회의 승인을 받아 확립되었습니다.

관련 정책 등

프로모션 시스템

Nippon Ham Co., Ltd.는 2021 년에 인권 담당관을 설립했으며, 이사회 의장이 의장을 맡은 지속 가능성위원회 (이사회의 자문 기관)는 인권 정책과 전략을 공식화하고 각 그룹 회사의 노력을 확인했습니다. 그런 다음 내용을 요약하고 이사회, 의사 결정 기관과 상담합니다.
우리는 또한 주요 관리자로서 지속 가능성 부서와 협력하여 인사 부서 및 규정 준수 부서와 협력하여 내부 인권 인식을 높입니다. 또한 감사 및 규정 준수 부서가 사업장을 방문하면 인권 문제에 대한 인터뷰를합니다.

그리고 우리는 또한 지속 가능한 공급망을 구축하기 위해 공급망 관리를 고려합니다.

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p. 온라인 바카라 사이트 영향 평가

우리는 모든 사업에서 온라인 바카라 사이트의 위험을 이해하기 위해 정기적으로 (3 년마다) 온라인 바카라 사이트 영향 평가를 수행합니다. 2022 회계 연도에 온라인 바카라 사이트의 영향을 평가하기 위해 그룹 회사들 사이에서 온라인 바카라 사이트 조사가 실시되었습니다.
결과적으로, 우리는 "괴롭힘", "산업 안전 및 건강"및 "근무 시간"의 높은 위험을 확인했습니다.
우리는 이러한 위험을 해결하기위한 조치를 취할 것입니다.

d. 부정적인 영향 방지 및 감소

괴롭힘에 대한 출석

각 개인이 괴롭힘 근절에 대한 인식을 높이고 자랑스러워 할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로하기 위해서는 괴롭힘에 대한 올바른 이해를 얻는 것이 중요합니다.
따라서 국내 기업은 Nippon Ham Group 괴롭힘 방지 핸드북을 사용하여 큰 소리로 읽는 것을 수행하고 있습니다. 이 핸드북은 외국인 직원이 쉽게 이해할 수 있도록 영어 및 중국어를 포함한 7 개 언어로 번역되었습니다.

괴롭힘으로 보이는 사건이있는 경우, 준수 부서는 사실을 확인하고 인사 부서는 Nippon Ham Group 괴롭힘 방지 규정을 위반하는지 여부를 확인합니다. 문제가 충돌하는 경우, 징계 조치가 제출되고 문제의 내용은 관리위원회가 해결할 것입니다.
인사 부서는 Nippon Ham 그룹 내에서 재발을 방지하기위한 사건과 조치를 공유하며 각 회사는 재발을 방지하기 위해 노력하고 있습니다.

괴롭힘에 대한 출석

산업 안전 및 건강에 대한 노력

우리는 산업 사고의 발생 상태와 대책을 적시에 공유 할 수있는 데이터베이스를 구축했으며 유사한 재난에 대한 조치의 수평 배치를 구현합니다. 특히, 제조 공장은 산업 안전 및 건강 관리 시스템을 도입했으며 정기적으로 검사 상태와 직원 피드백을 공유하기 위해 "안전 보건위원회"를 정기적으로 보유하고 있습니다. 또한 신입 사원을위한 산업 안전 및 건강 교육 및 각 비즈니스 사무실에서 안전 직원을위한 학습 세션을 보유하는 것과 같은 직업 사고를 방지하기 위해 노력합니다.

근무 시간 참석

그룹은 작업과 삶의 균형을 맞추고 생산성을 높이는 작업 스타일을 홍보하는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
총 근무 시간을 줄이려면 지정된 근무 시간과 초과 근무 근무를 줄이고 연간 유급 휴가의 소득을 개선하는 것이 필수적이며, 우리는 각각에 대한 수치 적 목표를 설정하여 진행 상황을 확인했습니다. 또한, 그룹의 오랜 근무 시간을 방지하기 위해 각 회사는 정기적으로 초과 근무를 할 수 있으며 근무 시간이 긴 비즈니스에 경고합니다.
또한 생산성을 높이기위한 조치로서 FlexTime과 재택 근무 시스템을 도입했으며 유연한 작업 스타일을 홍보하는 동시에 작업 흐름을 검토하고 생산성을 향상시키기위한 교육을 유지하고 있습니다.
Nippon Ham Co., Ltd.는 출석 시스템을 통해 매일 모든 직원의 근무 시간, 휴일 및 휴일을 관리합니다. 또한 노동 및 관리는 회사 전체의 근무 시간위원회에서 직원 노동 시간을 줄이고 부서별로 정기적 인 시간 관리 회의를 진행합니다.

c. 모니터링

그룹은 관련위원회 및 부서와 관련하여 온라인 바카라 사이트 위험 이니셔티브를 협력하고 모니터링합니다.
위험 관리위원회는 회사 전체의 위험으로 식별 된 위험의 발생 상태를 모니터링합니다.
규정 준수 부서는 필요에 따라 문제와 고위험 비즈니스 방문을 우선시하고 온라인 바카라 사이트 문제에 관한 인터뷰를 수행합니다.
또한 위험 관리위원회의 평가에 비추어, 감사 부서는 회사 및 모든 비즈니스에서 전반적인 위험 접근 방식을 취하고 위험 수준에 따라 감사를 수행합니다.

a. 정보 공개

Nippon Ham Group 인권 정책에 따라 회사 웹 사이트 및 통합 보고서를 통해 인권에 대한 부정적인 영향을 해결하려는 노력의 진행 상황을 공개합니다.

온라인 바카라 사이트 교육 및 훈련

전반적인 교육 (온라인 바카라 사이트 자체를위한 교육 및 훈련)

Nippon Ham Group의 "Nippon Ham Group Cloats of Cloving (Japan Version)"은 기본 인권, 성별, 연령, 국적, 종교, 신념 또는 사회적 지위에 대한 존중에 근거하여 차별적 대우 또는 괴롭힘이 수행되지 않음을 규정하고 있습니다. 이 사이트는 정기적으로 각 비즈니스를 읽고 모든 직원에게 인권의 존중 개념을 전파하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 새로운 직원 교육 및 관리 교육과 같은 각 종류의 훈련에서, 우리는 "비즈니스 및 온라인 바카라 사이트"이라는 주제에 대한 온라인 바카라 사이트을 존중해야 할 필요성에 대해 배우는 프로그램을 통합합니다.

  • *Nippon Ham Group 행동 강령에서 발췌

개인 위험 교육 (괴롭힘 등)

각 그룹 회사는 개인의 위험으로 괴롭힘을 해결하고 있습니다. 또한 위험을 줄이기 위해 관리 및 관리자 수업을위한 교육을 제공합니다.

릴리프 메커니즘

그룹은 온라인 바카라 사이트 문제를 신속하고 적절하게 다루기 위해 여러 협의 센터를 설립했습니다.
익명의 상담은 또한 기자의 프라이버시를 준수하고 보호하기 위해 수락됩니다.