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이것은 그룹이 제시 한 기업 철학 및 관리 전략입니다Nippon 바카라 필승법 Group Vision2030 | 관리 정책 | Nippon 바카라 필승법 Co., Ltd."단백질을보다 자유롭게 만들기"라는 사실을 깨닫기 위해서는 모든 직원의 기여가 필수적이며, 그렇게하려면 매일 행동 할뿐만 아니라 연습을해야합니다.

또한 "Nippon 바카라 사이트 추천 Group의 필수 인적 자원"중 하나는 "불행한 도전"입니다. 우리 그룹의 발전이 실패에 대한 두려움없이 우리 자신에게 도전하는 것이 필수적이지만, 조직 문화에 뿌리를두기 위해서는 제도적으로이를 구현하고 계속 수행 할 수있는 시스템을 만들어야합니다.

Nippon 바카라 사이트 추천 Co., Ltd.는 비즈니스 진행 관리, 결과 이해, 인적 자원 개발 및 상사와 하위 요소 간의 의사 소통을 목적으로 MBO (Goal Management System)를 도입하여 인적 자원 개발 및 치료를 반영하는 데 사용하고 있습니다.

우리는 일일 조치에서 Vision2030을 구현 하고이 목표 관리 시스템에서 계속 도전을 수행하는 시스템을 도입했습니다. "단백질을보다 자유롭게 만들고"자신의 비즈니스로 대체하고 매일 (작업)를 구현하는 것은 목표 관리에 필수적인 분야입니다. 이것은 계속 도전을 추구한다는 것을 의미하며, 우리는 각 직원의 목표를 달성하여 비전 2030을 실현할 수 있다고 생각합니다. 앞으로, 우리는 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 도구 중 하나 인 자체보고 시스템을 통해 기업 철학에 대한 기여와 실제 과제를 측정하는 시스템을 구축하고 있습니다.

우리 그룹에서, 우리는 각 개인이 자신의 능력을 보여주고, 그룹을 바카라 사이트 추천시키고, 개발하고, 사회에 기여하고, 가치를 찾고, 삶의 감각과 그들의 일에 대한 보상이라고 생각합니다.
귀하의 업무에 자부심을 느끼고 보상을 받으면 직원은 동기를 부여하고 일상 업무를 수행 할 수 있습니다. 우리는 직원들이 우리 그룹이 자신의 일을 할 수있는 곳뿐만 아니라 직원들이 자기 실현과 사회에 기여할 수있는 장소로도 있기를 바랍니다.

우리는 또한 직원이 자신의 업무를 보상하는지 여부에 대한 인터뷰를 포함하여 자체보고 시스템을 도입하여 성과를 측정하는 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 자체보고 시스템은 상사와 부하 직원 간의 토론 중 동기 부여를 자극하고 측정 된 지표를 분석하고 다양한 시스템에서 반영함으로써 모든 직원이 보상을 느끼게하는 회사 그룹이되는 것을 목표로합니다.

우리 그룹의 사업은 육류 및 가공 식품에서 건강 식품에 이르기까지 모든 음식 영역으로 확장됩니다. 직원은 직장에 기여하기 위해 각 비즈니스 및 의무에 맞는 전문 지식과 경험을 사용해야합니다.
우리는 공공 자격을 지원하고 유지하고있을뿐만 아니라 지식 업데이트 및 비즈니스 활동을 통해 취득한 전문 지식의 취득 및 적절한 대우를 촉진하고 있습니다.