다양한 인적 자원의 성취를 향해
온라인 바카라 사이트 성장
"온라인 바카라 사이트 성장"에서 가치 창의성 강화에 중점을두고 다양한 강점을 통합하고 더 큰 가치를 창출하는 능력을 개발합니다. 또한 조직 기능을 강화하기 위해 "인적 자원 관리주기"및 "리더십 개발"을 구현하고 있습니다.
인적 자원 관리주기
"Nippon Ham Group : 필수 인적 자원"을 달성하기 위해, 우리는 유기적으로 채용, 교육 및 개발, 평가 및 치료, 전송 및 배치, 개인 및 온라인 바카라 사이트 성장을 지원합니다.
Nippon Ham Group 필수 인적 자원
인적 자원 관리주기
리더십 개발
리더십 개발은 각 분야에서 가치 창출을 이끌고 "관리 인력", "경영진"및 "전문 인력"의 프레임 워크를 통해 일하는 인적 자원을 축적하고 개발하는 데 중점을두고 있습니다.
각 인적 자원의 정의
| 관리 지분 | 그룹의 전반적인 생산성을 이끄는 인적 자원, 온라인 바카라 사이트 강도 강화 및 가치 창출 |
|---|---|
| 관리 인적 자원 | 온라인 바카라 사이트 및 기능적 생산성 향상, 온라인 바카라 사이트 기능 강화, 가치 창출 및 제공으로 이어지는 인적 자원 |
| 전문 직원 | 전문 지식 시연을 통해 부가 가치의 창출을 주도하고 변화를 촉진하는 인적 자원 |
인적 자원 채용
우리 그룹의 기업 철학에 동정 할 수있는 다각화 된 인적 자원을 보장하고 다양성과 함께 일할 수 있도록 환경의 변화와 다른 당사자의 요구에 맞는 채용 활동에 참여하고 있습니다.
우리는 또한 고도로 전문적이고 광범위한 인적 자원을 확보하기 위해 일년 내내 경력을 모집하기 위해 노력하고 있습니다.
웹에서 회사 정보 세션 확장, 온라인 인터뷰 등
교육 및 개발
교육 프로그램
| 훈련 등 |
|---|
| ● 수준 별 훈련 ● 목적 별 인적 자원 개발 훈련 ● 프로모션 프로그램 ● 차세대 교육 |
+
| 직장 |
|---|
| ● OJT (업무 실습) ● MBO ● 커리어 인터뷰 ● 자체보고 시스템 |
Nippon Ham Corporation은 각 차원에서 직원 교육을위한 다양한 교육 프로그램과 각 개인의 경력 자율성을 촉진하기위한 목적 별 인적 자원 개발 교육을 확장하고 있습니다. 수업 별 교육을 통해 우리는 관리 기술을 향상시키기 위해 노력하고 있으며 일상 업무에서 OJT*를 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 각 수업에 대한 선택된 교육을 제공하여 차세대 관리 계층을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
또한, 차원 (Nippon Ham Group의 필수 인적 자원 이미지에서 파생 된 다중 기능 요구 사항의 정량화)은 직원의 성장을 적절히 평가하기위한 척도로 도입되었으며, 직원 성장을 위해이를 활용하고 교육과 같은 효과를 측정하는 데 PDCA로 사용됩니다.
- OJT (직업 훈련) : 비즈니스를 통한 직장 교육
적절한 평가 및 피드백
그룹은 평가의 목적은 "인적 자원 개발"이라고 생각합니다. 평가의 주요 기능은 직업 평가, 능력 평가, 성과 평가, 업무 결과 평가, 업무 결과 평가, 올바른 업무 행동을 지시하는 직원의 능력을 개발하는 것입니다. 따라서 단순히 평가 결과를 전달하는 것은 평가자가 만족하기가 어려울 것이며, 개발의 목적은 이행 할 수 없을 것입니다.
그룹은 적절한 평가를 수행하고 평가 된 사람들에게 적시에 피드백을 제공함으로써 인적 자원 개발을 더욱 촉진합니다.
목표 프로모션/프로모션 프로세스
그룹은 인사 시스템에 따른 홍보 및 프로모션 기준을 명확히하기 위해 노력하고 있습니다.
프로모션 및 프로모션과 같은 관리 및 온라인 바카라 사이트 관리에 직접 관련된 중요한 인력 조치에는 투명성이 필요합니다. 또한 중요한 경력 옵션 중 하나 인 홍보 조건을 명확하게 표시하여 직원의 경력 개발 인식을 육성 할 것입니다.