규정 로투스 바카라 이니셔티브

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규정 로투스 바카라를 기업 관리의 기초로 인식하는 NH Foods Group은 규정 로투스 바카라에 대한 철저한 이해를 보장하기위한 조치를 계속하고 있습니다.

그룹 전체에 규정 준수를 강화하기 위해, 우리는 NH Foods Group 글로벌 행동 표준에서 관리 정책에 대한 명확한 지침을 정의했습니다. 이러한 지침에 따라, 우리는 규정 로투스 바카라 교육 세션 및 단계 이벤트 제공과 같은 홍보 캠페인에 참여하고 규정 준수 인식을 촉진하고 활동의 효과를 신중하게 모니터링하고 필요에 따라 개선 및 수정을 수행합니다.

이 노력의 중심은 PDCA (Plan-Do-Check-Act)주기이며, 이는 먼저 로투스 바카라 개념을 관리의 필수 구성 요소로 설정하는 목표로 반복적으로 계속되었습니다.

규정 로투스 바카라 프로모션 프레임 워크

규정 준수에 관한 중요한 정보는 로투스 바카라의 규정 준수 부서에서 중앙에서 관리하며, 이사, 감사 및 감독 이사회 구성원, 임원 및 관련 부서 및 부서장에게 실시간으로보고하고 이사회 및 준수위원회에 보고서를 제시합니다.

또한 규정 준수 상태를 확인하고 그룹 전체의 규정 준수 정책, 규정 준수 정책, 규정 준수 정책, 각 그룹 회사 및 비즈니스 부서의 준수 이니셔티브를 발전시키는 규정 준수 정책을 고려하는 규정 준수위원회 및 각 그룹 회사의 규정 준수위원회의 규정 준수위원회 및 자금 조정을 대표하는 규정 준수 리더 컨퍼런스를 고려하는 규정 준수위원회. 관리.

규정 로투스 바카라 프레임 워크

글로벌 행동 표준

NH Foods Group 글로벌 행동 표준에 따라 그룹 경영진과 직원은 이해 관계자에 대한 책임을 충족하고 일본 및 기타 국가에서 비즈니스 활동을 수행하는 글로벌 회사의 회원으로서 자부심을 수행하는 데 필요한 사고 방식을 육성 할 것입니다.

글로벌 행동 표준의 위치

각 그룹 회사는 각 국가 및 지역의 사회적 습관 및 비즈니스 유형에 따라 NH Foods Group 글로벌 행동 표준을 기반으로 자체 행동 표준을 만들고 있습니다.

NH Foods Group Action Standards (Japan Edition)

NH Foods Group 글로벌 액션 표준에 따라 일본에서의 콘크리트 방식을 보여줍니다.

모든 임원과 직원은 NH Foods Group 글로벌 행동 표준에 따라 행동하여 기업의 사회적 책임과 사회의 요청에 응답합니다.

이 자료는 영어 및 중국어를 포함한 6 개의 언어로 번역되어 일본 이외의 직원이 이해하기 쉽게 할 수 있습니다.

우리는 또한 내용을 정기적으로 검토하고 수정합니다.

NH Foods Group Action Standards (Japan Edition) [15.4MB / 46 페이지]

인식 열망 캠페인 유지

우리는 인식을 높이는 활동을 수행 할 수있는 다양한 기회를 활용하여 전체 그룹 (정규 직원 포함)을 통해 규정 로투스 바카라 인식을 강요하기 위해 노력합니다.
규정 로투스 바카라 교육은 관리자, 그룹 회사 회장 등과 같은 각 직원 수준에 대해 수행되며 괴롭힘 문제 및 규정 준수 위반에 대한 학습 및 그룹으로 사례 연구에 대해 논의하는 것과 같은 컨텐츠가 포함됩니다.

또한 모든 직원은 각 비즈니스 위치 및 그룹 회사에서 개최되는 규정 준수 대회에 참석하며 규정 준수 연구 세션 및 커뮤니케이션 프로모션 활동이 포함됩니다.
또한 각 비즈니스 사이트에서 비디오 자료 및 핸드북을 사용하여 괴롭힘을 방지하기 위해 노력하고 있습니다.

• 규정 로투스 바카라 경쟁
  규정 로투스 바카라 연구 회의 및 커뮤니케이션 촉진 활동은 각 사이트에서 개최되며 매일 로투스 바카라 활동의 결과가 공유됩니다.

참가자 수 (FY2023)

규정 로투스 바카라 교육^*(일본의 NH Foods Group)

1,679 (1,457 명의 참석자 랭크 관리자 및 상위 포함)

규정 로투스 바카라 경쟁

17,174

* 새로운 직원 교육, 관리자 교육 및 그룹 회사 회장 교육과 같은 조직의 다양한 수준을 위해 설계된 교육을위한 총 참석자 수

모니터링

우리는 인식을 높이는 캠페인에서 발생하는 결과와 문제를 모니터링하면서 소중한 정보로 사용하기 위해 Frontline 직원의 특정 피드백 및 의견에 액세스합니다.

상담 채널 설정

우리는 모든 그룹 직원이 의견을 공유하거나 휘파람을 불거나 직장 문제에 대한 조언을 구하기 위해 자유롭게 액세스 할 수있는 상담 채널을 설립했습니다. 여기에는 하나의 사내 채널과 2 개의 외부 채널이 포함됩니다. 2018 년에 우리는 또한 그룹 임원의 불법 및 불법 활동보고를 용이하게하기 위해 감사인 상담 채널을 설립했습니다.

우리는 2021 년에 조언 및 지원 시스템을 복원했습니다. 이로 인해 규제 로투스 바카라, 안전 및 품질, 그리고 작업장 문제에 대한 일반적인 문의를위한 다른 외부 헬프 라인과 관련된 문제에 대한 내부 및 외부 헬프 라인을 만들었습니다.

각 직장에서 상담 채널 포스터를 제시하는 것 외에도 모든 직원 (정규 직원 포함)은 상담 채널을 인식하고 관련 정보를 포함하는 휴대용 규정 로투스 바카라 카드를 제공합니다.

또한 NH Foods Group 내부 고발 규칙은 내부 고발 개인의 신원을 보호해야하며 이러한 개인에 대한 불공정 한 대우가 엄격하게 금지되어 있음을 분명히합니다. 모든 그룹 직원은 이러한 규정을 철저히 알고 있습니다. 직원들은이 채널을 통해 익명으로 상담하거나 보고서를 작성할 수 있습니다.

응답 단계

1. 초기 확인

보고서가 작성되면, 우리는 그것이 익명인지 확인하거나 보고서를 작성하는 개인의 이름과 직장을 확인합니다

2. 사건에 대한 조사

보고서를 작성하는 개인에 대한 이해를 얻으면 사건을 조사합니다

3. 피드백

우리는 조사 결과, 응답 방법, 시정 조치 및 기타 문제에 관한 보고서를 작성하는 개인에게 피드백을 제공합니다

4. 해결

필요한 경우, 우리는 관련 회사에 수정 조치 및 반동을 방지하기위한 조치를 구현하기 위해 지원을 제공합니다

접수 된 상담 수 (내부 보고서 포함)

2023 회계 연도에 상담 횟수는 245입니다. 주요 주제에는 대인 관계와 관련된 약 45%, 노동 문제에 관한 약 21%, 회사에 대한 의견에 관한 12%가 포함되었습니다. 2021 년 10 월 상담 서비스가 해제 된 이후, 상담 범위가 확대되어 상담 번호가 증가하는 경향이 있습니다.

비즈니스 사이트를 정기적으로 방문하여 잠재적 위험을 식별

규정 준수 부서는 정기적으로 비즈니스 사이트를 방문하여 직장 커뮤니케이션, 비즈니스 문제 및 인간 관계와 같은 문제에 대한 직원 인터뷰를 수행합니다. 인터뷰를 통해 잠재적 위험이 식별되고 조기 발견, 위험 회피 및 예방에 사용됩니다.

규정 로투스 바카라 위반에 대한 응답

비즈니스 과정에서 MissConductor 또는 괴롭힘과 같은 규정 준수 문제에 대한 보고서 나 호루라기가있을 때, 우리는 내용에 따라 조사 할 것입니다. 준수 위반 사례가 확인되고 징계 조치가 적절한 것으로 밝혀지면 그러한 조치는 내부 규정에 따라 취해집니다.

또한 투자에 개인을 교육하거나 직장 문화를 개선해야 할 필요성을 나타내는 경우 재발을 방지하기위한 조치가 취해집니다.

anti-bribery

반 뇌물에 ​​대한 글로벌 인식이 커지면서 NH Foods Group (“그룹”)은 글로벌 운영을 가진 회사로서“NH Foods Group anti-Bribery Policy”를 설립했습니다.
모든 임원과 직원이 반 뇌물 법과 조례를 로투스 바카라하도록함으로써, 우리는 사회가 요구하는대로 우리의 법적, 윤리적 책임을 충족시키고 그룹의 신뢰를 유지하고 향상시키기 위해 노력할 것입니다.

뇌물 방지 정책

참고 :이 정책은 로투스 바카라 이사회의 승인을 통해 확립되었습니다.