로투스 바카라 존중

기본보기

NH Foods Group은 근본적인 권리 인 로투스 바카라에 대한 존중이 중요한 사회적 책임이라는 것을 인정합니다.
우리는 NH Foods Group 로투스 바카라 정책을 설립하여 사회에 대한 우리의 접근과 인권을 존중하고 사회의 기대에 부응하여 그것을 실천하기 위해 우리의 접근과 책임을 맡기 위해 설립했습니다.
그리고 우리는이 로투스 바카라 정책에 따라 로투스 바카라에 대한 로투스 바카라에 대한 존중에 관한 그룹 전체의 노력의 이행을 통해 사회에 의해 널리 신뢰되는 회사를 열망합니다.

참고 :이 정책은 로투스 바카라 이사회의 승인을 받아 설립되었습니다.

관련 정책 등

NH Foods Group 지속 가능한 조달 정책

프로모션 시스템

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또한, 인적 자원부 및 준수 부서의 리더십하에 지속 가능성 부서는 협력에 협력하여 인권에 관한 내부 교육을 수행하고 감사 부서와 준수 부서가 비즈니스 사이트를 방문 할 때 인권 문제에 대한 청문회를 수행합니다.

공급망 관리를 구축하기 위해 공급망의 로투스 바카라에주의를 기울입니다.

공급망 관리 프로모션 시스템

로투스 바카라 실사

로투스 바카라 실사 이니셔티브주기

p. 로투스 바카라 영향 평가

우리는 모든 운영에서 인권 위험을 식별하기 위해 기간 (3 년마다)을 수행합니다. 로투스 바카라 실사 시스템을 수립하기위한 순서로 2022 회계 연도에 각 그룹 회사에 대한 인권 설문지를 실시하고 인권 영향 평가를 이행했습니다.
결과적으로, 우리는 괴롭힘, 추천 건강 및 안전, 근무 시간이 고위험 지역으로 식별되었습니다.
우리는 이러한 위험에 대해 조치를 취할 것입니다.

d. 부정적인 영향의 예방 및 감소

괴롭힘 이니셔티브

각 직원이 괴롭힘에 대한 적절한 이해를 얻는 것을 보장하는 것은 직원들 사이의 괴롭힘을 제거하고 자랑 스러울 수있는 직장을 만드는 것에 대한 인식을 높이기위한 우리의 노력의 중요한 부분입니다.
이를 위해 일본의 각 사업장 회원은 NH Foods Group 괴롭힘 방지 핸드북을 큰 소리로 읽습니다. 핸드북은 외국인 직원이 이해하기 쉽도록 영어 및 중국어를 포함한 7 개 언어로 번역되었습니다.

괴롭힘으로 보이는 경우, 규정 준수 부서가 사실을 확인한 후 인적 자원 부서는“NH Foods Group 괴롭힘 방지 규정”의 위반 여부를 확인합니다. 위반이있는 경우 징계 조치에 대한 제안이 제출됩니다. 세부 사항은 경영 회의에서 해결됩니다.
인사 부서는이 사건에 관한 정보를 공유하고 NH Foods Group 내에서 재발을 방지하기위한 조치를 공유하며 각 회사는 재발을 방지하기 위해 노력합니다.

NH Foods Group은 모든 형태의 차별과 괴롭힘을 금지하는 Nippon Ham Group Harrasnment Prevention Handbook을 전파하는 활동을 통해 로투스 바카라 문제에 대한 이해를 장려합니다.

산업 안전 및 건강 이니셔티브

우리는 적시에 발생한 사고 및 대책 발생에 관한 정보를 공유 할 수있는 데이터베이스를 설정했으며, 유사한 사고와 수평 배치를 방지하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 제조 공장에서는 검사, 직원 피드백 등에 관한 정보가 정기적으로 만나는 건강 및 안전위원회와 공유되는 산업 보건 및 안전 관리 시스템을 도입했습니다. 또한 신입 사원을위한 추천 건강 및 안전 교육을 수행하고 각 사업장의 안전 요원을위한 학습 세션을 개최함으로써 추천 사고를 방지하기 위해 노력합니다.

직업 사고와 관련된 데이터

근무 시간 이니셔티브

NH Foods Group은 작업과 삶의 균형을 맞추는 작업장을 만드는 목표에서 생산성을 향상시키는 작업에 대한 접근 방식을 홍보합니다.
총 근무 시간을 축소하면 예정된 근무 시간과 초과 근무 시간을 줄이고 연간 유급 휴가의 사용을 늘려야합니다.
그러므로 우리는 이들 각각에 대한 수치 대상을 설정하고 그들의 진행 상황을 검토합니다.
그룹 직원의 긴 근무 시간을 예방하는 수단으로, 우리는 정기적으로 각 회사에서의 초과 근무 근무를 모니터링하고 오랜 근무 시간을 경험할 위험이있는 비즈니스 사이트를 경고합니다.
또한 Flextime 및 Telecommuting Systems를 생산성 향상을위한 측정으로 도입하여 Flexible Working Styles를 장려합니다.
동시에 비즈니스 흐름을 수정하고 생산성을 향상시키기위한 교육 프로그램을 수행하고 있습니다.

로투스 바카라는 출석 시스템을 사용하여 매일 모든 직원의 근무 시간, 공휴일 및 휴가를 관리합니다. 또한 직원 노동 시간을 줄이기위한 노력의 일환으로 노동 및 관리 업무를 수행합니다. 이 노력은 회사 전체의 근무 시간위원회와 시간 관리 회의를 통해 개별 부서가 주기적으로 보유한 시간 관리 회의를 통해 이루어집니다.

c. 모니터링

규정 준수 및 감사 부서는 로투스 바카라 문제에 대한 인터뷰를 수행하여 문제와 높은 수준의 위험이있는 사이트 방문을 우선 순위를 정합니다.

NH Foods Group은 관련위원회 및 담당 부서와 협력하여 로투스 바카라 위험 이니셔티브와 관련하여 로투스 바카라 위험을 모니터링하고 있습니다.
위험 관리위원회는 회사 전체의 위험으로 식별 된 위험의 발생을 모니터링합니다.
규정 준수 부서는 필요한 경우 우선 순위에 따라 인권 문제에 대한 청문회를 수행합니다. 필요한 경우 준수 문제가 발생하거나 위험이 높은 비즈니스 사이트
감사 부서는 위험 관리위원회의 평가를 기반으로 모든 회사 및 비즈니스 사이트에 포괄적 인 위험 접근 방식을 수행하고 위험 정도에 따라 감사를 수행합니다.

위험 행위

a. 정보 공개

NH Foods Group 로투스 바카라 정책에 따르면, 우리는 웹 사이트, 통합 보고서 등을 통해 인권에 대한 부정적인 영향을 해결하려는 노력의 진행 상황을 공개합니다.

로투스 바카라 교육 및 훈련

전반적인 교육 (로투스 바카라 관련 교육 및 훈련)

NH Foods Group Global Action Standards (일본어 버전)는 기본 로투스 바카라에 대한 존중을 정의하고 성별, 연령, 국적, 종교, 신조, 사회적 지위, 장애 등에 근거한 차별 또는 괴롭힘을 금지합니다.
또한, 다양한 수준의 신입 사원 및 관리자를위한 교육 프로그램에서, 우리는 비즈니스와 인권의 주제에 따라 인권을 존중하는 필요성을 배우는 프로그램을 통합했습니다.

NH Foods Group Action Standards (Japan Edition) 2022 연간 개정

참고 : NH Foods Group Action Standards의 발췌

개인 위험 훈련 (괴롭힘 등)

괴롭힘은 각 회사의 개별 위험입니다. 위험 감소를 더욱 강화하기 위해 우리는 또한 경영을위한 교육을 제공합니다.

릴리프 메커니즘

로투스 바카라 문제를 신속하고 적절하게 해결하기 위해 우리 그룹은 여러 상담 채널을 설립했습니다.
발신자의 개인 정보를 보호하기 위해 익명의 상담도 수락합니다.

규정 준수 상담 채널