기본보기
바카라 사이트 추천 Foods Group의 기업 철학 중 하나는 회사가 직원들이 진정으로 행복하고 성취감을 느낄 수있는 곳이되는 것입니다.
우리는 다이버들이 자신의 능력을 완전히 전시하는 직원의 능력이 그룹 성장과 발전으로 이어지고 사회에 기여한다고 생각합니다. 이 그룹은 동기 부여 다이버 인적 자원을 만드는 작업 공간을 만들기 위해 노력합니다.
이상적인 인적 자원 추구
이 그룹은 2013 년에 기업 철학을 수행하기위한 성장에 대한 정책 및 안내로 2013 년“바카라 사이트 추천 Foods Group이 추구하는 이상적인 인적 자원”을 공식화했습니다.
우리는 직원들이 목표로 추구 해야하는 아이디어를 표시하고 명확한 성장 목표로 배치함으로써 모든 사람이 성장 감을 느끼면서 업무 의무를 수행 할 수 있다고 생각합니다.
이 그룹은 인적 자원 관리 시스템의 근본에서 추구하고 모든 그룹 직원을위한 인사 개발을 수행하기 위해 이상적인 인적 자원을 배치합니다.
인적 자원 전략 개요
NH Foods Group은 기업 철학을 실현하기 위해 "사회적 가치의 증가 (비 재무 가치) 및"비즈니스 가치의 증가 (재무 가치) "를 추구함으로써"기업 가치를 극대화 "하는 것을 목표로합니다. 인적 자원 전략에 따라, 우리는 "개별 직원"의 능력을 "기업 가치"와 연결하는 길을 식별하고 인적 자원을 극대화하는 새로운 도전에 중점을 둔 조직 문화를 육성하는 데 집중할 것입니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 인적 자원 정책의 세 가지 이니셔티브로서 "개인 성장", "조직적 성장"및 "다양성, 형평성 및 포용 (DE & I)"을 설정했습니다.
주요 이니셔티브
대상
우리는 다이버 인적 자원의 성공을 보장하기위한 노력의 일환으로 측정 지수를 설정하고 목표를 설정했습니다. (NH Foods Ltd.에 적용 가능)
| 측정 | 측정 지수 | FY2023 결과 | FY2030 대상 | |
|---|---|---|---|---|
| 개인 성장 | 사람들이 새로운 도전을 겪을 수있는 강정 문화를 육성 | 직원 설문 조사에서 긍정적 인 응답 비율 | 66.5% | 최소 80% |
| 업무 동기 개선 | 직원 설문 조사에서 긍정적 인 응답 비율 | 66.7% | 최소 80% | |
| 조직 성장 | 전략적 채용 | 미드 케어 모집 비율 | 8.9% | 최소 15% |
| de & i | 여성의 적극적인 참여 촉진 | 여성 관리자 비율 | 10.7% | 최소 20% |
| 여성 관리자 및 감독 비율 | 24.1% | 최소 35% | ||
| 장애인의 고용 촉진 | 장애인의 고용률 | 2.6% | 최소 2.7% | |
| 총 근무 시간 감소 | 총 근무 시간 | 1,968 | 1,870 | |
| 초과 근무 시간 | 225 | 200 | ||
| 정신 및 신체 건강 지원 | 신체 검사 후 후속 조치 | 83.5% | 100% | |
| 흡연자 비율 | 25.6% | 12% |
프로모션 시스템
바카라 사이트 추천 인적 자원 부서는 그룹 회사와 협력하는 데 중심적인 역할을합니다.
이를 홍보하기 위해 PDCA주기를 구현하면서 상황을 정량적이고 정기적으로 모니터링하고 KPI 관리를 수행 할 것입니다. 우리는 일본의 모든 그룹 회사에 대한 공통 KPI를 설정하는 것 외에도 각 회사의 인사 문제에 따라 인력 측정 및 KPI를 설정하고 있으며 이러한 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 해외 그룹 회사는 각 국가의 다른 상황을 고려하여 해결하기 위해 우선 순위 문제를 제정했습니다.
미래 이니셔티브
그룹이 바카라 사이트 추천적으로 성장하고 바카라 사이트 추천적으로 발전하기 위해서는 직원들이 도전에 도전 할 수있는 기업 문화를 촉진하고 직원들이 개발하고 성장할 수있는 구조를 만들어 직무 만족도와 일을 향상시키는 구조를 만들어야한다고 생각합니다.
또한, 가치가 다각화되고 사회적 변화의 속도가 향후에 가속화 될 때, 다양한 "공동 창조"가 필요할 것입니다. 우리는 개인의 강점을 향상시키고, "가치 창출", 내부 및 외부 적으로 모두 도전하고, 다이버 직원 각각이 적극적으로 역할을 할 수있는 조직을 만들어 측정을 촉진 할 것입니다.